An dieser Stelle finden Sie viele interessante Begriffe kurz erklärt. Beispielsweise zum Thema Personaleinsatzplanung.
Bei der Personaleinsatzplanung geht es darum, Personal möglichst effizient einzusetzen. Dazu ist es nötig das so genannte Anforderungsprofil einer Stelle oder einer Position genau zu kennen und dieses mit dem Fähigkeitsprofil von Mitarbeitern abzugleichen und so die richtige Person zu finden. Daneben gehört es zu den Aufgaben eines Personaleinsatzplaners freie Kapazitäten neu zu verplanen, Beförderungen vorzunehmen oder Arbeitsprozesse umzustrukturieren.